干货| 海归学生求职底薪更高？看British Council 2018年海归就业报告（上篇）
发布时间：2019/2/26 21:57:08
春节脚步渐行走远，各行各业正式开启了营运，每年现象级的离职与求职高峰也将来临；加之英国各大高校冬季毕业典礼结束，这个季节也是留英归来的同学们在国内求职的高峰。读书数十载，终归到投入社会实践的时候了。
那么同学们，拿着这张辛辛苦苦从英国取得的毕业证书，究竟能让大家在国内就业市场上增加多少份量？
近期，英国大使馆文化教育处（British Council）在2018年12月出具的一份聚焦国内企业眼中的海归学生的大数据报告给出了答案。
为此我们准备了海归就业特辑，一同和大家讨论留学和就业这个话题，这期特辑将分为上下两篇
上篇：将和大家分享 British Council 在这份大数据中展示的核心内容和关键信息，看海归求职到底会不会更有优势；
下篇：威斯敏斯特大学作为 领英（LinkedIn）评选出的最受雇主欢迎的大学，我们将在下篇中展示威斯敏斯特大学在助力学生提高求职竞争力方面所做的努力和取得的成绩。
上篇
海归就业报告
Employability in Focus
——Exploring Employer Perceptions of Overseas Graduates Returning to China
British Council | International Education Services
报告中提到，改革开放40年来，中国经历巨大的变革和惊人的经济高速增长，然而随着经济增速的放缓和老龄化问题的凸显，中国经济正在追求“质”的提高，对高知人才的需求只增不减，且随着经济转型，各行各业的对于理工学科背景的学生的青睐程度正在被平衡，很多更能培养学生“软实力”的专业正在越来越受到企业的重视。
中国企业期望求职者拥有哪些技能？经研究统计，主要体现在以下几点：
1. 中国企业普遍青睐具有以下“软实力”的员工：团队协作能力，沟通与演讲能力，人际交往能力和独立解决问题的能力；企业普遍青睐具有以下“硬实力”的员工“计算机技能，数字分析技能和平面设计技能。
2. 中国企业认为来自以下专业背景的海归学生最具有吸引力：IT/计算机科学，英语，商务与市场营销。这个研究数据与之前的研究结果有些改变，之前的研究结果认为，雇主觉得科学与工程专业背景的学生最具竞争力。
3. 虽然企业大多认为研究生学位对于求职非常有价值，但是其实只有很少一部分企业在招聘条件中将研究生学位设置为最低学历要求。
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图一
哪些因素阻碍了企业招到合适的人？
如图示：最大的阻碍来自求职者缺少企业所急需的资格背景，64%的求职者与企业所要求的资质不符；第二大阻碍，60%的求职者缺少企业所看重的“软实力”，比如对待工作的态度和个性等等；其次，第三大阻碍来自于求职者缺少必要的“硬实力”或者技术，51%的求职者存在“硬实力”的欠缺。
由此可见，即使合格的学历和资质条件能够让求职者敲开雇主的大门，也拥有过硬的技术能力，但是，却也很可能因为软实力的短板，失去梦想中的工作。
据统计，在所有参与问卷调查的企业中，大家最看重的“软实力”分别是：
团队合作能力（占比78%）
沟通与演讲能力（占比77%）
人际交往能力（70%）
解决问题的能力（占比67%）
除此之外，对创造力、分析能力和时间管理能力的重视，也超出了60%。
大量企业对于“软实力”的重视，使得有海外学习经历的学生更容易胜出。因为海外大学的教学和学习更加重视对于学生“软实力”的培养。
其次，除了“软实力”，企业依然非常看重的“硬实力”究竟指哪些？
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图二
中国雇主所看重的硬实力
如图所示，企业需要求职者具备的硬实力排序为：
计算机熟练程度
基础的数据分析能力
平面设计能力
高阶信息技术能力
程序编写能力
数字营销能力
高阶数据分析与统计能力
会计与金融领域能力
法律知识与能力
其他能力
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图三
企业更青睐哪些专业背景的求职者？
如图示，是企业针对“哪些专业背景最能够提供给求职者们企业看重的硬实力”所给出的答案，按顺序为：
信息技术与计算机（42%）
英语与其他外语（40%）
市场营销（39%）
商务（37%）
工程（31%）
科学
供应链管理与物流
会计
金融
法律
艺术、人文与社会科学
选对专业，无疑会为求职增添坚实的硬实力。威斯敏斯特大学提供英国领先的计算机、信息技术、游戏开发和行业顶尖的数字媒体技术等课程；也提供紧跟当今发展潮流的数据分析课程，大数据分析技能越来越成为职场“求生”技能。此外，威敏中英翻译与口译专业同样极负盛名，英语不仅仅是学习和沟通的工具，英语能力本身就是你在职场打拼的硬盔甲。戳↓了解更多：
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以上，我们了解了中国企业主的喜好，那么，有海外学习经历的学生是否能够在这些方面脱颖而出呢？
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企业主对于海归求职者的态度
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图四
海外学习经历会给求职者加分吗？
如图示，86%的企业同意留学经历是求职者的加分项，其中25%表示极为赞同。
企业尤其看重学生毕业的大学的名誉和教育品质，而不是良莠不齐的各类商业排名。英国高校的教育品质一直为企业所称道，也持续对中国学生产生着吸引力，下图则是企业主对从英国留学归来的求职者的态度
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图五
雇主对英国教育的态度
如图所示，77%的雇主认为留学英国是求职者的加分项，52%的企业主认可英国教育的优良品质，认为英国教育质量最佳，56%的雇主认为留学英国的求职者底薪最高。
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图六
企业针对不同求职人群的软实力的态度
如图示，总体来看，有海外学习经历的求职者在创造力、沟通和演讲能力、数据分析能力和团队合作能力上的表现要更优异。也印证了上述有海外学习经历的学生在“软实力”上可能更有优势的预测。
这主要得益于海外大学更注重学生软实力培养的，创造更多的小组学习、讨论和研究的机会，树立学生在小组中的成员感和责任感，让学生更多参与小组交流讨论、进行成果展示，获得个人和团队的双重成就感和荣誉感；
这些与中国国内教育体系更强调知识本身的系统学习和考试作答能力不同，所以，经历过海外学习的学生，更容易获得在职场中被看重的那些“软实力”。
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图七
海归求职者底薪更高吗？高多少？
如图示：72%的比例认为有海外学习经历的求职者的入门薪水会略高于其他竞争者。
其中47%的企业认为高出的幅度在10-20%，36%的企业认为高出的幅度在20%到30%之间。
很显然，正因为在起薪上的具有优势，才有越来越多的学生选择出国留学，当他们回国就业，有留学经历的学生在与雇主谈薪水的时候，便增加了一个优势砝码。
总结
根据以上British Council发布的2018就业报告，我们可以肯定，留学经历会帮助求职者在就业竞争中获得普遍加分。海外的学习经历会帮助学生提高目前大多数企业格外看重的“软实力”，帮助他们在就业竞争中胜出。
具体来说：海归们普遍被认为更具有创造力，具有良好的人际交往能力和沟通能力（而这个沟通能力并不限于英语语言能力上的优势，而是与人沟通，准确表达和传达关键信息的能力），海归们还被认为表现出更强的独立解决问题的能力，并在逻辑分析能力上表现更佳。怎么样，是不是信心满满了？各位同学，美好未来向你招手，冲鸭！
